职场中的多数孕妇或产妇，在某种情况下，会被称为“工断妈妈”；它的含义是指，因为生育而中断了职场经历，等自家孩子两到三岁后再出来重新工作的群体；在外人看来，怀孕的女性都必须经历这一历程：怀孕、辞职、带娃、或与社会脱轨或重新步入职场，但在这一过程中，有很多孤独不被理解，尤其是生活中的孕妇反应被理解成太矫情，工作时会遭遇到的隐形歧视和不公平对待。
希望看到本篇文章的男性阅读并背诵全文，为能懂得体谅为你生儿育女的另一半，而不是光BB“大家都是这样过来的啊，有啥好矫情”“带孩子很轻松啊”等等。
职场孕妇在政策保护下，享有5项特权：
1、女性在孕期、哺乳期、产期期间，单位不能辞退且不得降低基本工资；
但事实真的是这样吗？劳动法第39条是孕妇保护例外条令，正常来讲，这个条例是员工犯下极大的错误才会被辞退，但上有政策下有对策，各路HR大显神通做手脚的时候，个人是抵不过集体的，这里不细讲，以免被有心人套用。
2、劳动安全保护女性在孕期、哺乳期期间，用人单位不得安排劳动强度大、危险系数高的工作，孕期7月后不用加班；
人在屋檐下不得不低头，劳动法说不加班就真的不用加班吗？本该做的工作真的可以不用做吗？这得看公司良心，而大多数公司基本没啥良心。
3、流产、产检、分娩期期间，可带薪休假；
有些公司连劳动合同都不签，五险都没交，还能指望什么呢？而且有些孕妇的孕期反应太大，比如孕吐、胎盘前置、见红、嗜睡头晕等，也不一定能坚持工作到分娩期。
4、哺乳期：每天有一小时的哺乳时间，可分两次；
以我多年社会所见，拥有这项福利的公司凤毛麟角，很多HR甚至不知道这个劳动法条例。
5、分娩期的产假工资，各个地区标准不一样，但最少也有98天带薪基本工资；
%的职场孕妇，能享受的这个福利的基本只有30%，有自身原因也有公司福利原因。
其他的职场孕妇歧视和清澈见底的福利，欢迎补充，希望广大公司对职场孕妈能友好点。
1、孕期身体上的种种反应，孕吐是基本的，子宫增大的腹痛、夜间生理性失眠、肚皮撑大的妊娠纹、全身水肿N个月、饮食限制、从步履如飞到步履蹒跚等等。
2、分娩期的顺产和剖腹产，以及最近新出的无痛；但暂时的麻醉不等同于能无痛到月子坐完。
3、产后的各种症状是最尴尬的，很多人因观念原因羞于与人讨论，也导致产后的各种身体和心理状况被人忽略：产后感染（包括子宫，膀胱或肾脏感染）、分娩后出血过多、会阴部疼痛、分泌物与感染、乳腺炎问题、痔疮和便秘、尿或大便失禁、脱发、产后抑郁症、难以恢复怀孕前的身材、耻骨分离、脸部衰老长斑、身体各部位下垂、昼夜颠倒睡眠失调、健忘等。
4、生育带给女性的不仅仅是身体的疼痛，还有精神上的崩溃；亲人们只把新晋妈妈当做是纯奶牛或育儿保姆，丈夫们厚颜无耻的出轨并嫌弃自己老婆的大肚腩和黄脸素颜；
5、经济的不独立，使得大部分自尊心强的女性不得不掏出嫁妆贴补家用，等压箱底的家底用光后，不得不伸手像男方拿钱时，婚姻里的平等关系在男方眼里便变了；
6、如果遇到重男轻女的家庭，生后是女宝宝，遭遇到的漠视和歧视更让人心寒。
SHE里的ella谈过产后尿失禁和盆底松弛、沙溢老婆胡可谈过产后抑郁和工作生活难平衡、章子怡也谈到过生育的辛苦。
所以，女性在选择组成家庭之前，首先评估自身能力和周围文化环境，要么提升自己承受风险的能力和其他能力，要么就戴好有色眼镜客观评估枕边人和TA的亲人，最起码，在你最脆弱的时候，有一群成年人是在支持你而不是消耗你。